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南京职场妈妈稳扎稳打忠诚度高 更愿意兼顾生活与工作平衡关注上下班方便度超过赚钱多

南京职场妈妈稳扎稳打忠诚度高 更愿意兼顾生活与工作平衡关注上下班方便度超过赚钱多  中国江苏网5月13日讯 母亲节来临,给妈妈送各种礼物,PO出妈妈的美照,诉说自己与妈妈的温暖瞬间……最近几天有没有被各种花式“秀妈妈”齁到?今天,晨报整合了一组母亲节的,一起来看看新时代的职场妈妈有哪些新特点,别样的警花妈妈,还有有钱有闲的母亲们的新生活…

原标题:南京职场妈妈稳扎稳打忠诚度高 更愿意兼顾生活与工作平衡关注上下班方便度超过赚钱多

  中国江苏网5月13日讯 母亲节来临,给妈妈送各种礼物,PO出妈妈的美照,诉说自己与妈妈的温暖瞬间……最近几天有没有被各种花式“秀妈妈”齁到?今天,晨报整合了一组母亲节的,一起来看看新时代的职场妈妈有哪些新特点,别样的警花妈妈,还有有钱有闲的母亲们的新生活。

  日前,智联招聘发布了2018年职场妈妈调查。通过大数据了解到,南京职场妈妈的收入反而高于一般的职场女性,而用人单位似乎更愿意接纳有孩子的职场妈妈。而职场妈妈则更愿意兼顾生活与工作的平衡,上下班的方便度成为了选择单位重要的考量指标之一。

  “女性占到公司职员比例超过了70%,但在选人的时候,未婚未育的女性硕士研究生与有孩的职场女性,我们更愿意录用后者。”一家金融机构的人力资源部负责人表示,职场女性有更大的抗压能力,而且为了子女能幸福生活,更愿意为之打拼,虽然需要平衡工作和事业之间的关系,但整体而言,工作积极性也更高。

  日前,智联招聘与中国母婴家庭服务机构宝宝树以及全球化智库,共同针对职场妈妈人群进行了调研,将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体(包含职场妈妈)做比对。通过对职场妈妈大数据调研发现,职场妈妈的薪水要高于一般职场女性。数据显示,在工资方面,职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中,所占的百分比明显高于职场女性,而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间,这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。

  调查发现, 有孩子的职场女性更容易被企业录用。智联招聘人士解读说,从南京区域的调查发现,职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关,职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。因此,从职位来看,职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。

  值得注意的是,职场妈妈有更强的职场敲门砖——学历。统计显示,职场妈妈们普遍具有高学历特征,这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中,职场妈妈占比略高于整体职场女性,分别达到53.2%和7.9%。

  南京职场妈妈选择一家公司或一个行业,自己最看重什么方面?调查显示,从南京的大量职场妈妈来看,她们对于选择现任公司的考虑因素中,“上下班方便”这一选项最被看重,有40.3%的受访者选择这一项,说明在兼顾家庭和工作的时候,上下班通勤方便省时,是职场妈妈最重视的一个因素。此外,薪酬福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力。

  业内人士表示,职场妈妈找工作最看重的考虑因素为工作强度,其次为薪酬待遇。这也从侧面反映出,职场妈妈追求家庭事业平衡的心态,工作强度适当才能有更多时间照顾家庭,薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。

  一家保险公司人力资源部负责人说,从1-2年的职场妈妈留职率来看,显著要高于刚毕业的学生,也要好于未婚未育的职场女性。这也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。职场妈妈们更倾向于在一个领域中稳扎稳打,持续积累,这也有助于她们在所处领域取得更好的成就,从而获得更丰厚的报酬,体现个人价值。

  “职场妈妈需要兼顾孩子与事业,肯定会因为分散精力,或多或少对于事业带来一些影响。因此,很多重要的会议,培训机会或者重要的合作项目,领导更愿意将机会留给男性同事。”南京一家家装设计公司的设计副总监赵女士感叹,自己在3年前提升了一次之后,很多晚来的男同事纷纷晋升,而自己虽然也是副总,但继续向上晋升的难度似乎在加大。智联招聘人士说,职场妈妈由于需要小孩,投入更多精力在家庭中,因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。智联招聘调研数据显示,职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。对于下一次升职时间的预期,6成职场妈妈普遍表示心里没底,认为需要两年及更长时间才能升职的选项中,职场妈妈的比例明显高于职场女性群体。整体职场女性人群预期时间为“1年”及“不到1年”的占比较高,自信心较强。(黄阳阳)

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