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江苏首个女工程师俱乐部成立 打造才貌双全“工科女”(组图

江苏首个女工程师俱乐部成立 打造才貌双全“工科女”(组图  中国江苏网4月23日讯(通讯员 杨芳 钱澄 记者 程远)当我们提到工程师这个职业时,大家的脑海中可能会浮现出一个男性形象,而女性工程师则显得与这个职业格格不入…

原标题:江苏首个女工程师俱乐部成立 打造才貌双全“工科女”(组图

  中国江苏网4月23日讯(通讯员 杨芳 钱澄 记者 程远)当我们提到工程师这个职业时,大家的脑海中可能会浮现出一个男性形象,而女性工程师则显得与这个职业格格不入。为提升女大学生在工程领域的就业竞争力,打造最具魅力女工程师,由南京工业大学与普莱克斯(中国)公司合作的女工程师俱乐部应运而生。来自该校13个学院的50名女生经过层层遴选,成功入选。

  众所周知,在工程领域内存在严重的男女比例失调现象,在招聘时也有不少企业存在“重男轻女”现象。据统计,从事科技、工程、数学领域的女性仅占全球劳动人口的25%。既然如此,南京工业大学设立女工程师俱乐部的意义何在?获评“世界最具创新力企业50强”、业务遍及全球50个国家的普莱克斯给出的答案出乎意料:女性员工在工作的某些能力要超过男性。“譬如思维上的差异及工作效率,这都对企业有很大的帮助。”普莱克斯中国副总裁李臻旻告诉记者,工程领域必须兼具严谨工作态度与灵感创意,传统认为女性应该在财务、办公室等岗位是。“我们公司在大项目投资、销售方面,女性更为优异。”他说,目前女性员工在公司的占比约为27%,5年规划提升至30%-35%。入选俱乐部的这50名“工科女”将会被优先考虑加入公司。

  “俱乐部每年招收一届,在一年内要学习10-12个课程。”南京工业大学化工学院党委副弋鹏表示,专家会为们举办妆容、形体、职场礼仪、女性心理学、应对职场潜规则的法律法规等,还会开展读书沙龙、文案策划、职场模拟、简历制作等提升素质的培训。“现状是,很多‘工科女’成绩优异,因为就业困难很迷茫。”她说,通过培训提振信心,让她留在所擅长的专业上“发光发热”,将她们打造的更有范儿。

  谈到如何筛选“工科女”进入俱乐部,弋鹏告诉记者,因为着重培养领导力,所以更为看重的是潜质及处理问题的能力。“前期报名的学生太踊跃,竞争也很激烈。”她表示,俱乐部还特别制作了卡,一旦有学生缺席相关课程达3次,将会被直接除名。

  “我出生在西部,从小一直家庭重男轻女的困扰。”俱乐部方琨告诉记者,通过现在这个平台,不仅可以提升竞争软实力,还能掌握就业发展的核心素质,自己励志成为一个兼具男性刚劲与女性柔美的女工程师就能得以实现。

  据了解,除了南京工业大学外,普莱克斯公司还将分别与浙江大学、西安交通大学、华南理工大学、华东理工大学等四所高校合作,联合举办女工程师俱乐部和储才班。

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