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江宁区淳化街道纪工委 突出抓好“第一种形态”运用

江宁区淳化街道纪工委 突出抓好“第一种形态”运用  为切实做到惩前毖后、治病救人,南京市江宁区淳化街道纪工委把纪律和规矩挺在前面,实践运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小、防微杜渐,让“红红脸、出出汗”成为常态…

原标题:江宁区淳化街道纪工委 突出抓好“第一种形态”运用

  为切实做到惩前毖后、治病救人,南京市江宁区淳化街道纪工委把纪律和规矩挺在前面,实践运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小、防微杜渐,让“红红脸、出出汗”成为常态。今年1至4月,淳化街道纪工委运用监督执纪“第一种形态”谈线人。

  抓好时间节点,廉政教育“早”。紧盯重要时间节点,充分运用微信号、手机短信等,向广大领导干部发送廉政提醒短信4次400余人次,早打招呼,提前预防,要求干部贯彻落实党纪法规,进一步提升廉洁自律意识。

  明确谈话对象,对症下药“准”。严格按照《中国机关监督执纪工作规则(试行)》,集中研判问题线索,逐一确定对象和方案,明确谈话对象、谈话内容和方式方法,对适宜谈话函询的做到该谈必谈、该询必询,切实做到勤提醒、常监督、早警戒,对干部身上的问题早发现、早提醒、早处置,有效防止小问题演变成大错误。

  严肃纪律责任,结果运用“实”。严格落实“一岗双责”,把“咬耳扯袖、红脸出汗”列入主体责任和监督责任清单,抓早抓小,促进责任落实。同时,注重结果运用,谈话函询结束后,对谈话函询对象进行回访教育,并与干部考核任用相结合,做好、做实谈话函询的后半篇文章。

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