南京信息工程大学营造良好吸引高层次人才

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　　中国江苏网8月22日讯(通讯员文记者 戚阜生) “十二五”是江苏转型升级、创新发展的关键时期，江苏比以往更加重视高端人才的聚集，尤其是高层次人才引进工作。今天，中国江苏网嘉宾室邀请南京信息工程大学副校长、博士生导师蒋建清教授，美国大学博士、南京信息工程大学刘清惓教授来谈一谈这方面的相关情况，解读一下我省高等院校在引进海外高层次人才中所扮演的重要角色。

　　蒋建清校长表示，在高等教育竞争日趋激烈的今天，人才是第一要素。“我们南京信息工程大学利用先后四次面向招聘学院院长和学科带头人的契机，从海外招聘了一批高层次人才。”据介绍，“十一五”迄今，南京信息工程大学已引进各类海外人才40余人，他们都是海外著名高校科研院所著名专家

　　对于吸引这么多的高层次人才，蒋建清认为主要是南京信息工程大学已形才是关键的共识，并营造了尊重知识、重视人才、爱护人才、支持人才的良好。

　　他说，对于引进的高层次人才，物质鼓励与激励相结合、工作条件与发展空间相结合，实行“三给”：给舞台，设立专门的研究所、研究中心，让高层次人才迅速参与学科建设和科学研究的高水平平台；给条件，提供高层次人才优良的工作，对于杰出人才实行年薪制，给予合适的工作岗位；给经费，加大高层次人才引进的经费投入，在科研启动与实验室建设方面给予有力支撑。

　　“2010年下半年，我们挥出大手笔，以百万年薪全球招聘学院院长、学科带头人和正处职管理干部，并且首设‘不续聘’保障制度，即享受百万年薪者五年后不续聘仍可获‘终身教授’待遇，按年薪8万美元或不低于30万元支付至退休。这几乎是同等人才在国内高校中享受到的最高年薪。”

　　刘清惓教授正是南京信息工程大学挥出“大手笔”后引进的人才。他表示：“学校海纳百川的气度、公开透明的人才选拔机制、尊重知识、尊重人才的用人、完善的用人机制和平台、全心全意服务人才的管理对我们这样有海外背景的人士有很强的吸引力。”