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2018年南京市金陵科技学院招聘高层次人才公告

2018年南京市金陵科技学院招聘高层次人才公告  style=height:62px;width:115px;padding-left:70px; margin-top:-60px;background-position:0 -147px  编制内高层次人才,本公告为2018年度长期招聘公告…

原标题:2018年南京市金陵科技学院招聘高层次人才公告

  style=height:62px;width:115px;padding-left:70px; margin-top:-60px;background-position:0 -147px

  编制内高层次人才,本公告为2018年度长期招聘公告。岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2018年12月31日。江苏公务员考试网现将其发布如下:

  根据市委办公厅、市办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)文件,经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院2018年度面向社会公开招聘110名编制内高层次人才。现将有关事项公告如下:

  本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网()、金陵科技学院网站()发布,具体招聘岗位、数量、资格条件等详见附件1《金陵科技学院2018年公开招聘高层次人才岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

  1、具有中华人民国国籍,遵守中华人民国和法律,热爱高等教育事业;

  5、年龄要求:博士研究生不超过40周岁(1977年3月31日以后出生);具有副高职称者不超过45周岁(1972年3月31日以后出生),学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者不超过50周岁(1967年3月31日以后出生)。岗位信息表中有特殊要求的,以岗位信息表为准。具体人才分类及待遇说明详见附件2《金陵科技学院人才引进分类及待遇》。

  2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系,到岗后又有直接上下级领导关系的;

  4、有政策或协议明确2018年8月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

  本公告为2018年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公布之日起接受报名,学校根据各岗位报名情况,确定各期考核人选,适时启动考核程序(一般公布10个工作日后即可启动)。学校人资处将及时公布每期招聘结果,并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况(岗位招满即止,未招满的岗位报名有效期截至2018年12月31日)。

  本次招聘采用网名的方式,报名者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱:发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历(职称)+应聘长期招聘岗位单位名称及编号”格式注明。

  ①《金陵科技学院高层次人才应聘登记表》(见附件3)及个人详细简历(附配偶、子女等情况);

  ②身份证或护照(扫描件)、各阶段(本科起)学历学位证书(扫描件)、各层次专业技术职务资格证书(扫描件);

  ③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研、科研励等情况及主要论著目录等(注明期刊名称,年、期和起止页码),以及其他相关获证书等材料(扫描件);

  ④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》(扫描件);

  ⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单(扫描件)。

  学校对报名人员网上提交材料初审通过后,按照学校要求来校进行资格复审和考核(具体时间地点以学校通知为准)。资格复审须提供报名材料原件,复审完毕后返还原件,复印件留存。资格复审通过人员参加考核。

  报名人员应对提交材料的真实性负责,凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符),一经查实,取消考核或聘用资格。

  本次招聘高层次人才,采用简化程序、直接考核的方式,由学校成立考核工作领导小组和专家组,根据公开招聘有关,按照批准后的考核方案组织实施。

  考核方式包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲和面试均采取百分制,成绩当场通知考生。

  1、教学试讲:根据招聘的岗位,确定一门专业课程试讲(具体内容另行通知),采用说课的方式进行。教学试讲合格线分,成绩合格者进入面试环节。

  2、面试:面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质,面试合格线、总成绩计算:按照教学试讲占60%,面试占40%计算考核总成绩。

  考核结束后,在合格人员中,根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

  体检合格人员,由学校对其思想表现、品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

  学校根据考核、体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,并在南京市人力资源和社会保障局网、金陵科技学院网站上进行为期7个工作日公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  经公示无的人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由学校为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在学校时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。

  因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由学校报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的考核合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。

  金陵科技学院人力资源处负责此次招聘政策咨询,金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

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