南京万得资讯面试

　　今天接到南京万得资讯的面试通知，叫我明天下午去面试，岗位是新闻分析员，说具体的内容发短信给我，可是我都从中午等到晚上都没等到他的信息，但我也不想错过这次面试的机会，有谁去...

　　今天接到南京万得资讯的面试通知，叫我明天下午去面试，岗位是新闻分析员，说具体的内容发短信给我，可是我都从中午等到晚上都没等到他的信息，但我也不想错过这次面试的机会，有谁去过南京万得资讯面试过的同人可以告诉我面试要带什么东西~穿着之类的~地址我是查到了~感激不尽！

　　它的基本方法是建立应聘者评价指标层次结构模型。而建立评价指标层次模型，首先要对所要招聘的岗位有明确的认识，弄清它涉及哪些因素，如目标、分目标、部门、约束条件、可能情况等等，以及各因素之间的相互关系。其次将评价指标层次化，分为若干个层次。建立评价指标层次模型之后，可以对应聘者的各项指标进行两两比较，构造出判断矩阵。判断矩阵是定性过渡到定量的重要环节，再通过求解判断矩阵的特征向量，并对判断矩阵的一致性进行检验，检查企业招聘方在构造判断矩阵时判断思维是否具有一致性。通过一致性检验后，便可按归一化处理过的特征向量作为某一层次对上一层次某评价指标相对重要的排序加权值，然后从高层次到低层次逐层计算排序权值，得出应聘者的总排序。