“996算个啥，我们是715！”西贝董事长一句话上热搜，网友怒了…

“996算个啥，我们是715！”西贝董事长一句话上热搜，网友怒了…成都双流女子当众被掏肠 又一位老板 在“996”问题上翻车了。 “996算个啥，我们是715” 西贝创始人贾国龙一番言论 立刻冲上了热搜 他说得非常直白： “在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总

又一位老板

在“996”问题上翻车了。

“996算个啥，我们是715”

西贝创始人贾国龙一番言论

立刻冲上了热搜

他说得非常直白：

“在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

“在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”

此外，他还表示，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的。 “你有多大的辛苦，就有多大的收益，奋斗才能创造喜悦人生。”

这并非贾国龙第一次公开披露西贝的“715工作制”。

早在今年3月份，网上就流传着贾国龙谈及996和“715工作制”的视频。他说“715工作制”在西贝内部已经讲了十几年了。

此言一出

不少网友怒了

“你是老板，每天24小时上班操心自己事业无可厚非，但 要求员工996则严重违反劳动法规，损害劳动者身心健康。”

“把违法说的那么清新脱俗。”

“把西贝的股份都分给员工，别说715就24小时工作都可以，因为自己就是老板！”

“715的快乐奋斗，快乐属于高层，奋斗属于普通员工。”

也有网友表示，中式餐饮行业惯例就是每月4天休息且不能是周末， “餐饮业本来就很辛苦，不能用白领的工作时间来对比，一些夫妻店还全年无休呢。”

随着舆论发酵

西贝公关总监于欣接受采访时表示

“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述

并不是一种企业硬性的标准

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于欣告诉记者，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。”

于欣称， 西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。

贾国龙的“715”

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来源： 解放日报-上官新闻、北京头条、文汇报、中国经营报、新京报、网友评论、齐鲁晚报等