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走在前 开新局·十大创新看德州丨德州:产学研合作凝聚创新动能

  在增强经济社会发展创新力上走在前,是推动山东高质量发展的必然要求。德州以科技研发、人才引育等为抓手,全面系统谋创新、求突破,不断提升产学研合作水平,为经济发展注入新动能。

  进入工业化时代以来,化学染色一直是纺织业的主流。随着近年来消费者对环保健康要求的提升,植物染色成为国家鼓励发展的方向,但是攻克这一技术难题,并不简单。德州恒丰纺织有限公司总经理金凯震:“怎样把染料染到纤维上,怎么在不加固色剂的情况下,能够把色牢度达到四级。各种颜色配上各种纤维,它的可纺性,怎么能给它突破了,纺不同支数的纱线,纺不同比例的纱线,纺不同功能性的纱线,这些有很多工艺可研究。”

  为瓶颈,恒丰纺织联合青岛大学、东华大学等高校组成研发团队,组建山东省纺织领域首个省级制造业创新中心,历时八年,成为目前全球唯一一家拿到国际控制联盟植物染色企业认证的公司。泰山学者、青岛大学教授韩光亭:“迄今为止,我们通过项目合作申请并授权发明专利10项,实用新型专利11项,植物染色纺技术经纺织工业联合会组织专家鉴定为国际先进水平。现在呢我们联合行业内的龙头企业建立了植物染散纤维染色、色纺和色织全产业链的工业化生产线。”

  目前,德州市的高新技术企业已达474家,省级以上科技创新平台达到340家,全市1853家企业与600多家大院大所建立合作关系。德州市科技局局长井为民:“通过‘揭榜挂帅’等方式,布局10个市级重大科技创新项目。大力实施科技型中小企业能力提升工程,每年筛选部分高成长型‘种子企业’,给予奖励补助。年内新增50家市级以上科技创新平台。”

  提高科技研发水平,离不开大力度人才引育。德州市坚持柔性引才政策,不求所有,但求所用。山东瑞博龙化工公司是国家级专精特新小巨人企业,主要从事丙烯酰胺系列衍生物的研发生产。以前,高端人才欠缺一直困扰着企业的发展。山东瑞博龙化工科技股份有限公司人力资源部经理周明丽:“因为咱们临邑这个县城不是很好引进人才,本科还可以,但是硕士以上的,硕士、博士,就非常难引进。”

  为解决这类难题,德州市利用对接京津冀的机遇,出台“假日专家”柔性引才制度。临邑县委组织部主持日常工作的副部长刘光栋:“就是用专家的一些业余的时间,来帮助我们技术改造、合作开发。企业为专家提供多少薪酬,我们就按照薪酬的50%给予补助,每个专家最高可拿到100万元的补助。”

  政府“牵线搭桥”,企业“借脑引智”。南开大学的何尚锦教授带领团队与瑞博龙合作,解决了企业产品质量不稳定的难题。

  南开大学教授、山东瑞博龙化工科技股份有限公司技术总工程师何尚锦:“我们高校老师通过这种体制可以走出高校,通过企业这个渠道面向市场不会闭门造车,当然顺带我们收入不也提高了嘛,我觉得这个政策是一个一举多得的好政策。”

  去年以来,德州市密集推出“人才强市建设23条”“大学生兴德34条”等一系列人才新政,兑现落实人才奖补资金1.59亿元,遴选支持德州市“假日专家”135人,引进高校毕业生3.75万名。

  德州市委组织部副部长、市人才事业发展中心主任周春华:“大力开展人才工作‘北接南融’专项行动,深入实施‘三年十万大学生兴德计划’,全面推进人才链与产业链、创新链、资金链、服务链‘五链融合’,不拘一格迎八面来风,敞开胸襟聚各方英才,全力打造面向京津冀鲁的区域性人才中心和创新高地。”

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