家庭的4个层次和家长的4个角色

家庭的4个层次和家长的4个角色本站　　《高效能家庭的7个习惯》是美国的史蒂芬•柯维所著，史蒂芬•柯维曾经是美国《时代周刊》选出的影响美国历史进程的25位人物之一

　　《高效能家庭的7个习惯》是美国的史蒂芬•柯维所著，史蒂芬•柯维曾经是美国《时代周刊》选出的影响美国历史进程的25位人物之一。本书是继《高效能人士的七个习惯》之后,柯维在世界范围影响深远的著作。柯维思想的核心精髓在家庭关系中的集中运用。

　　第一，生存，处于需要解决温饱、生活必需品的阶段，需要的是家庭成员的生存技能，要解决的主要矛盾是物质层面的；

　　第二，稳定，处于满足了基本生活需求，转而进入人际关系协调，居家生活升级的阶段，需要家庭成员建立共同的目标，关注家庭人际关系的问题，要解决的主要矛盾就是人际的矛盾；

　　第三，成功，跨越了家庭的基本生存和关系经营，开始设立更有意义的目标，建立家庭活动、构建家庭机制，关注让家庭成员感到幸福和满足，要解决的主要矛盾是心灵层面的问题；

　　第四，辉煌，超越家庭活动，开展服务公众的活动，家庭成员能超越自我，有责任感和贡献精神，关注是社会层面的相互依存关系，家庭是社会体系的一部分；为社会作出更大的奉献和贡献，所有的家庭成员都参与其中，让家庭成员发现社会使命，这个阶段其实是一个的阶段，解决了“为何为人”的根本问题。这个阶段解决的主要矛盾是精神层面。

　　回想一下，一个进城务工人员家庭在生存阶段；一个80、90后富足家庭的小夫妻处在稳定阶段，小夫妻能度过稳定性就不会闹分手了；一个中产家庭开始构建家规家庭活动，追求家庭的幸福体验，在成功阶段；一个世家有长远的社会服务项目，在辉煌（）阶段。

　　家庭的4个层次路径，取决于一家之主的能力和角色定位，柯维在最后一章特别提出了家长在家庭中的角色问题。

　　家长在家庭中的角色就像一棵树，由树根（做自己）、树干（家庭的守护者）、支撑树叶和果子的枝桠（家庭的管理者）、茂密的树叶和硕果（家庭的导师）这4个角色组成。

　　角色一，做自己。身为家庭成员和家长，首先要做好自己。做值得信任的伴侣，做值得信赖的儿女，做值得尊敬的父母，做孩子的模范和榜样。做好自己是根本；

　　角色二，守护者和爱护者。负责对长辈、孩子和家庭成员的养育和爱护，要建立家庭内尊重关爱的人际关系。关照、爱护是树干；

　　角色三，管理者。为家庭使命构建整体的家庭管理机制，就是家庭的规则、家庭的活动等 。让所有的家庭成员，都能够体验到家庭生活的美好，构建机制是支撑；

　　角色四，导师。通过建立家庭精神、家庭文化，让家庭成员相信正确的价值观和原则，相信自己可以充满活力的生存在人世间。这方面家庭成员是通过倾听、实践和学习来达到。建立家庭精神，家庭文化是茂盛的树叶和硕果。

　　但通常，在我们的家庭生活当中，我们作为伴侣，作为晚辈，作为家长，经常是看到别人的不足，而不是首先做好自己。做家长的觉得小孩子怎么不爱学习（自已却从不学习）；作为晚辈觉得老人怎么老不尊重自己的决策（自已也没有做好敬重和关爱和爱护者的角色）；作为伴侣的时候觉得对方为什么对自己要求这么高啊（自己没有真正的从管理的角度，去给家庭构建一个能让这个家庭生生不息的机制）；作为家长，没有做好自已（没有根基）的情况下，想做孩子和家人的导师（空想着能有荗密的树冠和硕果），完全是无本之木。家庭是需要经营的，我们作为经营者（家庭的CEO）要做好经营者的4个角色。