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中信银行南京分行推进清廉金融文化建设走深走实

  为深入贯彻落实加强新时代廉洁文化建设的意见,一体推进“三不腐”,中信银行南京分行把清廉金融文化建设融入全面从严治党和经营管理全过程,积极落实江苏省银保监系统关于清廉金融文化建设部署要求,践行“清盈江苏 廉润金融”庄严承诺,营造浓厚清廉金融文化氛围。

  清廉金融文化建设是新时代廉洁文化建设的重要组成部分,是金融行业一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的基础性工程,是推动金融系统全面从严治党向纵深发展的重要支撑。中信银行南京分行坚持把清廉金融文化建设纳入全面从严治党、加强党风廉政建设总体布局,每年初组织召开党建和纪检工作会议,在研究党建工作的同时对清廉文化建设作出部署安排;每半年召开全面从严治党专题会议,听取清廉文化建设阶段性成效汇报;年底将清廉文化建设纳入各级党组织党建工作考核及各级党组织述职述廉内容。

  该行党委严格落实党风廉政建设主体责任,履行“第一责任人”职责,班子成员落实“一岗双责”要求,各级纪委自觉履行监督专责,把清廉金融文化建设融入日常经营管理活动,把有关要求传导到每一个“神经末梢”,引导全体干部员工树牢廉洁从业意识、践行职业操守。

  、纪委为青年员工讲授清廉文化课,这是中信银行南京分行历年来坚持的“传统项目”。在今年刚刚结束的新员工入职培训班上,该行开展的“清廉金融文化第一课”深受好评。“扣好廉洁从业‘第一粒扣子’!在银行工作,每天与金钱打交道,无论身处何职,务必将‘合法合规’‘反腐倡廉’牢牢印刻在我们的心里。”培训结束后,该行一名新员工写下这样一段话。

  以理想信念固本培元,以先进文化启智润心。该行围绕喜迎党的二十大等主题,将全面从严治党、党风廉政和廉洁文化建设,列入党委理论中心组学习计划,将廉洁从业的理念和要求纳入各级党组织教育培训重要内容。全方位做实日常教育,推动“讲党课”、纪委“讲廉洁”、单位负责人“讲合规”,教育干部员工算好账、经济账、廉洁账;“立体化”打造宣传矩阵,通过内宣载体全方位多栏目刊发各级党组织党建纪检活动;组织全体干部员工签订廉洁从业承诺书,积极营造崇廉尚廉浓厚氛围;紧扣“喜迎二十大”节点,集中开展“红色经典阅读、红色影视观赏、红色地标打卡”等主题活动。

  清廉文化建设是一项系统工程、长期任务,需要发挥合力、久久为功。去年3月,按照江苏省银保监局关于推进清廉金融文化建设要求,该行抢先抓早、研究制定《中信银行南京分行清廉金融文化建设工作方案》,并召开会议对清廉金融文化建设进行专题部署,明确重点工作内容、责任单位和完成时限,建立“党委统一领导,纪委组织协调,各部门各司其职,广大员工积极参与”的机制。

  一年来,各单位各部门形式多样开展创建活动。开办“红色课堂”,不断提升党员领导干部党性修养,增强拒腐防变能力;开展“十个面对面”活动,持续增强干部员工风险合规意识;通过“三查四访”案防机制,发挥“家风助廉”作用,构筑“家庭拒腐防线”;加强新提聘干部廉政谈话,把好新干部“提聘关”。围绕廉洁风险排查,开展员工与客户资金往来、领导干部落实履职回避情况专项整治,推进履职待遇、集中采购、营销费用使用、专员管理等专项检查。为拓展问题线索来源,该行还整合党建、人事、纪检、合规、财务、风险等条线专业监督资源,由纪委牵头建立定期研商机制,构建多部门“大监督”格局,主动发现和解决问题。

  坚持“严”的主基调,保持高压震慑强化“不敢腐”,完善制度约束强化“不能腐”,提高思想觉悟强化“不想腐”。

  强化执纪问责,聚焦信贷、财务费用、选人用人等重点领域加大执纪问责力度,重点查处以贷谋私、靠行吃行等问题,坚持既问行纪责任、也问党纪责任,既问直接责任、也问管理责任,既问具体案例、也问体制机制。紧盯权力集中、资金密集、资源富集等领域,全面梳理排查,修订完善有关制度,堵塞短板漏洞,把制度建设贯穿于提高一体推进“三不”能力和水平建设全过程。今年以来,结合中央巡视整改,该行已修订完善各类制度办法近10项。

  “越是身边事越能直击心灵,越是身边人越能感同身受。”该行纪委办有关负责人介绍,该行不断丰富警示教育形式,注重将案例资源转化为警示教育资源,组织各级党组织参观廉政教育基地、收看警示教育片,加强对有关案例检视剖析;每年在党建和纪检工作会议上通报发生在本行的违纪违规案例,在通报时点名道姓,充分利用“身边事”教育“身边人”,确保有触动、知敬畏、存戒惧,强化查处一案、警示一片、治理一域的治本作用。

  中信银行南京分行将持续深化清廉金融文化建设工作,坚持教育、制度、监督多措并举,推动廉洁文化入脑入心,不断彰显清廉之美、放大清廉之效、形成清廉之治。返回搜狐,查看更多

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